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市委组织部遴选工作人员注重基层经历

发布时间:2020-07-13 11:22:04 阅读: 来源:扎口机厂家

??? 太原新闻网讯 市委组织部公开遴选的8名工作人员已经被充实到部机关综合部门接受岗前锻炼和试用期考核。这次遴选工作是近年来市委组织部创新选人用人机制、科学选拔干部的一次重大尝试。采取了基层推选、差额考录、试用期考核的办法,使优秀干部脱颖而出。遴选的8人全部来自基层,其中3人曾担任大学生村官;全部为全日制大学本科以上学历,其中2人为硕士研究生学历;年龄都在30岁以下。在整个遴选工作中,目标性、导向性和科学性极其明显。

????这次遴选工作,市委组织部着眼于优化干部队伍结构,按照素质过硬、作风过硬、能力过硬、纪律过硬的要求,经部务会研究决定,按需合理设置条件,面向基层公开遴选工作人员。遴选条件中突出了年龄、基层经历和学历三个方面的条件,既有政策性又突出针对性。

????注重基层经历成为本次遴选的一个鲜明导向。为了保证遴选人员不仅具有基层经历,更得有好的“基层表现”。在遴选人员初始审核中,明确规定,只有在基层工作两年以上的,由基层组织部门推荐上报的人选才能作为市委组织部资格审查人选。人选推荐中充分发挥各遴选单位党组织和基层组织部门选人用人的把关作用,在基层党组织积极推荐本单位优秀年轻干部的基础上,部分单位还通过组织推荐选拔考试确定上报人选,由各县(市、区)委、市直党(工)委组织部对单位党组织上报人选进行初审和把关,既保障了基层优秀干部推得上,又把好了遴选初始关,确保了在基层工作岗位上干得好、群众公认的优秀干部能推得出、选得上。经过层层推荐选拔,有59人进入遴选考录环节。

????遴选工作突出公开公正,始终坚持德才兼备、以德为先的原则。综合运用考试、考察、考核手段,确保政治素质好、道德品行优、工作能力强的基层优秀干部能够选拔到组工干部队伍中来。考试采取差额笔试、面试的测试方式。笔试中突出党务工作特点,特别是突出组织工作特点,坚持了注重潜质的原则。邀请专业机构出题评卷,侧重对考生实际工作能力特别是文稿写作能力的测试,真正选出组织部门需要的人才。面试采取结构化面试的方式,既测试总结提炼和逻辑思维能力,又测试工作经历和认知水平,还测试与组织工作岗位相匹配的政治素养和业务能力。考察中,市委组织部专门从市纪委、人事和部机关抽调党性强、业务熟、经验丰富的人员组成考察组,采取个别谈话、民主测评、业绩述职、组织评价等办法,广泛听取考察人选所在单位主要领导、分管领导、纪检、组织人事等部门和身边工作人员的意见,对考察人选进行差额考察。除了注重考察其政治素质、知识素养、能力水平外,还通过查、看、访、听的办法,深入了解被考察人选在单位的工作表现和工作实绩,突出德的考察。个别谈话时,对人数较少的单位还进行了延伸谈话,全面真实了解考察对象“德”的表现。经部务会研究确定8名人选为试用期工作人员。目前,部机关正按照“讲政治、重公道、业务精、作风好”的要求对8名人员实行试用期考核。上岗前,实行岗前培训、入部教育和组织工作业务专题辅导。3个月试用考核合格后,8名工作人员将被正式录用为工作人员。

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